Berhidán beindultak a fejlesztések

A korábbi évek előkészítő munkája, az alapos felkészülés után végre a komolyabb eredmények is láthatóvá váltak Berhidán. Míg a kisváros korábban nem tudott átütő sikereket elérni a pályázatok termén, most több komoly pályázati projekt-jüket is nyertessé nyilvánítottak. Pergő Margit polgármester asszony a 2009-es év értékelése és a 2010-es kitekintés kapcsán hosszasan sorolta az eddigi eredményeket, és persze a közeljövőre vonatkozó elképzeléseket, benyújtott új pályázatokat.

– Ha röviden kellene megfogalmaznia, hogy milyen is volt Berhida számára az elmúlt év, mit mondana?
– Igyekeztünk a pénzünket megfogni, hogy a pályázatainkhoz legyen forrásunk. Pályázatokat, illetve azokhoz terveket készítettünk elő. A munkánk nem volt hiábavaló, mert egy nagy pályázatot már biztosan megnyertünk, a Rákóczi iskola felújítására közel 215 millió forintot kaptunk, a teljes költség 238 millió forint. Sajnos a támogatási szerződést csak szeptemberben tudtuk megkötni, így a munka a tanítási időszak alatt folyt.

– Más pályázati lehetőségeik is adódtak?
– Többféle témakörben adtunk be pályázatokat. Az, hogy nyerünk-e, vagy sem, már nem rajtunk múlik. Ha nincs rá központi forrás, az ellen nem tudunk mit tenni. Így jártunk ugyanis a városrehabilitációs pályázatunkkal. A 300 milliós fejlesztési elképzelésünket visszautasították forráshiány miatt. Később kiderült a jelenlegi pályázati lehetőség felső határa 100 millió forint. Kisebb részekre szedve újra beadtuk, s nemrégiben kaptuk az értesítést, hogy a „Családbarát városközpont kialakítása Berhidán” elnevezésű pályázatunk I. üteme nyertes lett. Ez óriási öröm, mert az 1985-ös földrengés óta itt komoly beruházás nem történt.
– A fejlesztésnek köszönhetően az Ady iskola udvarán műanyag pálya és játszótér kerül kialakításra, nyilvános vizesblokk, piac épül, kiszolgáló épületekkel, áthelyezésre kerülnek a buszmegállók a városközpontban, és  megoldódik végre a polgármesteri hivatal külső hőszigetelése és a nyílászárók cseréje is. Mindezek a munkálatok az energia-megtakarítás terén biztosan sokat fognak jelenteni. 25 éve nem nyúltunk a hivatalhoz. Nagyon fontos célunk, hogy az összes közintézmény megújulhasson, hogy ennek eredményeként az üzemeltetési költségeket minimalizálni lehessen.
– Egy kisebb pályázatot is megnyertünk, s ennek köszönhetően 500 darab komposztáló ládát tudtunk kiosztani a lakosság körében. Ez a pályázat a környezettudatosabb magatartást tudja elősegíteni, melyre fogékonyak az itt élők.
– A Leader program keretében is sikereket értünk el, egy ún. kultúr park és kultúrközpont kialakítására kaptunk lehetőséget, 38 millió forintot költhetünk erre a célra.
– Megújulhat a gyermekorvosi rendelőnk, az egészségház, a védőnői szolgálat is, erre 64 millió forint áll rendelkezésre. Elindulhat egy egész éven át tartó egészségmegőrző programunk is, amelynek eredményeként szűrővizsgálatokat és tájékoztatókat tarthatunk. Erre a célra 10 millió forintot nyertünk. Azt tapasztaltuk, hogy ha az embe-reket hívjuk, akkor jönnek, igénybe veszik ezeket a szolgáltatásokat.
– 7,5 millió áll rendelkezésünkre az iskolai könyvtár elektronikus nyilvántartásának és az alkalmi kölcsönzés megteremtésére.
– A KEOP keretében módunk lesz az Ady Endre Általános Iskola akadálymentesítésére, nyílászárócserére és a külső hőszigetelésre. Bevezetjük az ún. „szürkevíz” használatát, ami azt jelenti, hogy gyűjtjük a csapadékvizet, és ezt használjuk felmosáshoz, WC-öblítéshez. Az ehhez kapcsolódó plusz egy éves program a környezettudatos életmódot népszerűsíti a gyermekek és a felnőttek körében is.
– Továbbra is komoly gondot okoz számunkra az illegális hulladéklerakók felszámolása. Korábbi pályázatunkkal elért eredményeinket sikerült ugyan megtartanunk, de újabb pályázatot is benyújtottunk erre a célra, 3 millió forintot várunk innen.
– A közfoglalkoztatást két főállású kollégánk szervezi. Ún. rendelkezésre állási támogatást fizetünk. Ezért a minimális díjért 350 fő – olyanok, akik másutt nem képesek elhelyezkedni – áll rajtra készen, hogy a város behívja valamilyen közhasznú munka elvégzésére. Havi körülbelül 100 főt tudunk így foglalkoztatni. Az önkormányzat így gyakorlatilag a legnagyobb munkáltató. Rendszerint a zöldterületek gondozását, vagy valamilyen takarítási munkát tudunk rájuk bízni a végzettségüktől függően. Ők – sajnos – nem is készülnek arra, hogy kimenjenek a valós munkaerőpiacra. Csak akkor juthatnak valamire, ha elkezdjük képezni őket. Éppen ezért térburkoló tanfolyamot szerveztünk a részükre, s ilyen és ehhez hasonló képzéseket a jövőben is szeretnénk biztosítani a számukra. Kis elmélet, sok gyakorlat. A lényeg, hogy ennek eredményeként minél többen el tudjanak helyezkedni a versenyszférában.