Cikksorozatom második részeként egy időszerű témát fogok kifejteni: a Cafeteria szinte minden munkavállalót érintő kérdéskörét.
Cafeteria egy teljesen új nézőpontból

Mi  a Cafeteria?
Cafeteria = választható elemekből összeállított juttatási csomag, melyet a munkáltató ad a munkavállaló számára.

Nézzünk példát a megszokott Cafeteria-ra, a teljesség igénye nélkül:

Juttatás fajtája / Adóterhelés
Távolsági közlekedés – kötelező mérték feletti kiegészítés / adómentes
Internet támogatás / adómentes
Hidegétkezés támogatása / 95,5% adó
Kultúrautalvány / 95,5% adó
Csekély értékű ajándék / 95,5% adó
Helyi bérlet támogatása / 25% adó a bérlet értékéig
Meleg étkezés támogatása / 18.000 Ft/hó értékig 25% adó
Üdülési csekk / a minimálbér értékéig (73.500 Ft-ig) 25% adó évente
Önkéntes nyugdíjpénztár / a minimálbér feléig (36.750 Ft-ig) 25% adó havonta
Egészségpénztár / a minimálbér 30%-ig (22.050 Ft-ig)  25% adó havonta
Iskolakezdési támogatás / minimálbér 30%-áig (22.050 Ft-ig) 25% adó évente

Mi a Cafeteria jelentősége  a kulcsemberek motiválásakor?
A költséghatékonyság egyik legfontosabb eszköze a dolgozók hosszú távú megtartása (kulcsember program) Kiválóan tudjuk motiválni kulcsembereinket, ha figyelembe vesszük motivációikat, mivel minden egyes dolgozónak más a célja a béren kívüli juttatások terén, javaslom, hogy adjunk lehetőséget nekik, hogy a rendelkezésre álló költségkeret terhére maguk válasszák ki a nekik legmegfelelőbb juttatási formát! Cafeteria kialakításánál fontos a független szakember véleménye, mert a piacon lévő számos lehetőség közül segít megtalálni a dolgozók számára a legmegfelelőbbet azzal, hogy felméri az igényeket, a dolgozók rövid és hosszú távú céljait, és megfelelően informálja mind a dolgozót, mind a munkavállalót a lehetőségekről.  

Mennyi bérköltséget tud megtakarítani egy újfajta Cafeteria rendszerrel a vállalkozása, és miért előnyösebb ez az Ön és a munkavállaló számára?

Beszéljenek a számok:
1. Példa a jelenleg megszokott Cafeteria-ra:
A vállalkozás az alábbi Cafeteria elemeket adja a dolgozója részére havonta:
– 16.000 Ft melegétkezési utalvány (+ 25% adó)
–  6.000 Ft üdülési csekk (+25% adó)
–  6.000 Ft egészségpénztári hozzájárulás (+25% adó)
– 12.000 Ft önkéntes nyugdíjpénztár (+25% adó)
A dolgozó így hozzájut nettó 40.000 Ft juttatáshoz, de a céges adóteher további 10.000 Ft/hó!
Összköltség 50.000 Ft/hó = +25% ADÓ !

2. Cafeteria egy új nézőpontból:
A cég az alábbi Cafeteria elemeket adja a dolgozója részére havonta:
– 16.000 Ft értékben bármely Cafeteria elem ( + 25% adó)
– 24.000 Ft költségelhető megtakarítás (+ 0% adó)
Dolgozó hozzájut nettó 40.000 Ft juttatáshoz
Céges adóteher további 4.000 Ft/hó
Összköltség 44.000 Ft/hó (50.000 Ft helyett)
PLUSZ befektetés: AZONNALI HOZAM: 25%, azaz 24.000 Ft Cafeteria helyett 30.000 Ft költségelhető megtakarítás = 46.000.- nettó.

Összegzésképp:
– Azonos céges összköltség szint esetén magasabb nettó jövedelem a dolgozó részére VAGY alacsonyabb céges összköltség szint esetén ugyanakkora nettó jövedelem a dolgozó részére = JELENTŐS ADÓ- ÉS KÖLTSÉGMEGTAKARÍTÁS!

Évi 400.000 Ft megtakarítással (HAVI 33.000,- Ft-ból)
10 év alatt  8.500.000,- HAVI  142.000,- Ft a felhalmozás
15 év alatt  24.500.000,- HAVI 408.000,- Ft a felhalmozás
20 év alatt 64.000.000,- HAVI   1.066.000,- Ft a felhalmozás

Figyelembe véve azt, hogy egyes gazdasági elemzők szerint az állami nyugdíj összege várhatóan maximum havi 30.000 - 70.000 Ft között lesz, érdemes már most elkezdenünk gondoskodni magunkról. Erre is kiváló lehetőség az általam javasolt Cafeteria egy új nézőpontból.

Amit most átadtam Önnek, egy példája az általam javasolt költséghatékony javaslatoknak. Felmérve és figyelembe véve az Ön igényeit, további tájékoztatást egy informális találkozó keretén belül adok. Bővebb információkért és időpont-egyeztetésért kérem, forduljon hozzám bizalommal:

Üdvözlettel és Tisztelettel:
Kovács Károly
General Sales Force Manager