A téli közmunkaprogram a helyi fejlesztéseket is segítheti
Az önkormányzat, mint „középvállalat”

Pergő Margit, Berhida polgármestere valahogy úgy van, ahogy a király a mesében: az egyik szeme sír, a másik meg nevet. Örül, mert újabb nyertes pályázatról számolhat be, azért is, mert a Kormány által meghirdetett téli közmunkaprogramban sok berhidai jut munkához, oktatáshoz. A másik szeme azonban könnyes, mert hirtelen jött „középvállalati” feladataikra – közel 200 fő vesz részt a programban – nincs apparátusa. Az önkormányzat létszáma nem erre lett kalibrálva. Megoldást azért most is  találtak, erről számol be írásunkban Berhida első embere.

– Kezdjük a jó hírrel: milyen pályázaton nyertek, és milyen fejlesztések valósulhatnak meg ennek keretében?
– A Leader Kultúrparkunk fejlesztésére beadott pályázatunk lett nyertes. Közel 29 millió forint támogatást kapunk, amihez természetesen az önkormányzat is hozzá teszi a maga önrészét. A jelenlegi Kultúrpark melletti - önkormányzati tulajdonú - telken építhetünk egy fogadóépületet vizesblokkal és a szükséges felszereléssel. Emellett készül egy nagy kemence, amiben majd az ide látogatók kedvükre sütögethetnek. A park túloldalán lesz egy mini játszótér, gördeszkapálya, zöld sövényből kialakított történelmi labirintus, helyi sajátosságokkal. Ha az időjárás engedi, tavasszal már neki is láthatunk, sőt, ha szerencsénk van, és korán kitavaszodik, akkor ebben akár a téli közmunkaprogramban részt vevőknek is tudunk munkát biztosítani. Így gyorsabban haladnánk, és az sem utolsó szempont, hogy a helyi emberek munkája is benne lenne az új létesítményben. A téli közmunkaprogram április 30-ig tart.

– Mi ennek a programnak a lényege?
– Első körben a munkaügyi központból azt a tájékoztatást kaptuk, hogy mindez decembertől április végéig fog tartani, és a Kormány által 100%-ban finanszírozott lesz, sőt dologi költségekre is kapunk támogatást, tehát nem lesz probléma az eszközök beszerzése, és a munkaruha sem. Megörültünk a lehetőségnek. Annyi tájékoztatást kaptunk még, hogy a közfoglalkoztatottak ez idő alatt részben képzésben vesznek rész, részben pedig munkát végeznek. Mi időben neki is álltunk, megszólítottuk mindenkit, aki az önkormányzat foglalkoztatás-támogatási listáján szerepelt, sőt a munkaügyi központtól is megkaptuk azok névsorát, akik ellátásban már nem részesülnek, de együttműködők. Hamar kiderült, hogy érdemes volt frissíteni a listákat, közel 10%-ról bebizonyosodott ugyanis, hogy már elhelyezkedett, vagy külföl-dön vállalt munkát. Határidőre össze is jött a létszámunk, és jó előre elterveztük azt is, hogy majd mit lenne célszerű tanulniuk a „hallgatóinknak”. Aztán jött a meglepetés: semmi sem úgy lesz, ahogy gondoltuk. A tanfolyamok nem decembertől márciusig lesznek, majd azt  követően a munka, hanem ahány tanfolyam annyiféle időbeosztással, ráadásul a képzések 30%-a elmélet, a többi gyakorlat. 188 berhidairól beszélünk és 5 balatonfűzfőiről, valamint 5 vilonyairól, akik  20-20 fős csoportokba osztva tanulnak mindenfélét: hulladékgyűjtést-válogatást, bio- és zöldhulladék-, komposzt-hasznosítást, segéd mezőgazdászi és növénytermesztési feladatokat, tartósítást, házi betegápolást, háztartási ismereteket és ún. alapkompetenciákat. Ez utóbbiból kettő is indult: egy a 8 általánost végzetteknek, egy pedig azoknak, akik azt még nem végeztél el. Gyakorlatilag egyik napról a másikra „középvállalattá” váltunk, hiszen egyszerre, egyidőben kellett megoldanunk 198 ember oktatását, és foglalkoztatását, mindezek adminisztrációját. Mindezt plusz apparátus nélkül. A program ugyan lehetővé teszi, hogy 30 emberenként felvegyünk a közfoglalkoztatottak közül egy-egy vezetőt, ám ennek több buktatója is van. Egyrészt – a korábbi tapasztalat már megmutatta – maguk közül valót nem fogadnak el vezetőjüknek, másrészt a legtöbbjük épp a plusz feladatok ellátására nem is igazán felel meg, sem végzettségét, sem felkészültségét, sem rátermettségét tekintve.

– Hogy sikerült mégis áthidaló megoldást találni?
– Már az oktatás megszervezése sem volt egyszerű – az iskolát nem tudtuk igénybe venni, mert egész nap oktatás van -, a két művelődési házunkban biztosítottuk a helyet. Minden termünk teli van délelőttönként a közfoglalkoztatottakkal. A problémakör tavaszra fog kicsúcsosodni, mert a teljes létszám foglalkoztatását, a dolgozók irányítását napi 8 órában majd február, március és főleg április hónapban kell megoldanunk, helyi vezetők nélkül.
– A megoldást végül abban látjuk, hogy az elvégzendő feladatokra külső szervezettel fogunk szerződést kötni, kikötve ebben a téli közmunka programban részvevők bevonását. Így a munkafolyamatok irányítása is megoldódik, a szerződött partnerünk fogja ellátni azt is.
– Már eddig is több fontos feladatot sikerült amúgy a program keretében megoldanunk: a vízelvezetőárkok kitisztítását, illetve Peremartonban a Vilma erdőben – ez egy hét hektáros terület - az aljnövényzet kitisztítását. Itt egy NordicWalking pályát szeretnénk kialakítani. Ez utóbbi például tipikusan olyan munka, amit géppel nem lehet elvégezni, ezért  itt jól jött a nagyszámú kézi munkaerő. Ahol csak lehet, megpróbáljuk okosan hasznosítani a téli közmunkaprogram-adta lehetőségeket.

Cseh Teréz