Tíz éves a magyarországi leányvállalat
A Ferdinand Gross kettős jubileuma

Tavaly múlt 150 éve, hogy 1864-ben Ferdinand Gross Stuttgartban megalapította a vállalatot, mint csavarokkal, vasalatokkal, zárakkal és autóalkatrészekkel foglalkozó vasáru kereskedést. A cégalapító 1904-ben „Királyi udvari beszállító” címet kapott az uralkodótól. Az anyavállalat 2005-ben, éppen tíz éve alapította magyarországi vállalkozását Ferdinand Gross Hungary Kft. néven, és 2014 január elseje óta a tatabányai ipari parkban található központjából szolgálja ki ügyfeleit. Szilágyvári Péter ügyvezető igazgatóval beszélgettünk.

– Miért éppen Magyarország, miért éppen Tatabánya?
– Ennek kettős oka volt. Egyrészt a mai globalizált világban a működő tőke keresi a befektetés lehetőségét, és ez a folyamat nyugatról keleti irányba tolódik. Anyavállalatunk számos partnere beruházott Magyarországon és a környező államokban, és azt az ígéretet kapták tőlünk, hogy bármerre is vigyék Európa-szerte a termelést, mi a kiszolgálásukra a jövőben is 100 %-osan törekedni fogunk. Ez volt az egyik oka annak, hogy külpiacra lépett a vállalkozás. Másrészt a magyarországi piaci helyzetet felmérve szintén jelentős potenciál fogalmazódott meg, így tíz éve egy működő kiskereskedelmi vállalkozás megvásárlásával indult a történet, akkor a telephelyünk Csepelen volt. Ott hamar kiderült, hogy a helyi adottságok nem megfelelők, nagyobb területre van szükségünk. 2007 és 2013 között a Nándorfejérvári úton működtünk, majd ahogy a cég dinamikus növekedése diktálta, a következő bővítésünkhöz már olyan feltételeket próbáltunk meg keresni, ami valóban hosszú távon biztosítja a lehetőségeket. Ez mindenképp egy zöldmezős beruházás formájában fogalmazódott meg. Ehhez Budapest nem kínált megfelelő feltételeket, így több lehetőséget is megvizsgáltunk. A döntés azért szólt Tatabánya mellett, mert ez egy jól megközelíthető terület, és a támogatás, az ipari park előkészítettsége, az infrastruktúra, amit itt kaptunk, ebben a régióban az egyik legjobb.

– Mik a tatabányai raktár- és logisztikai bázis fő paraméterei?
– A 100%-ban saját erőből megvalósult fejlesztés értéke 710 millió forint. Megvásároltunk egy 20.000 négyzetméteres telket, és az ingatlanra egy 2.600 négyzetméteres épületet emeltünk, melyből a raktár 2.090 négyzetméteres, ez pedig lehetővé teszi, hogy a vállalat kielégíthesse a növekvő igényeket és többszörösére bővítse kapacitását. Jelenleg 2300 palettányi és mintegy 9000 polcos tárhellyel rendelkezünk. Az előbbi 100 %-kal, az utóbbi 50 %-kal bővíthető még a meglévő csarnokon belül. Az új telephelyen a szélesebb körű és korszerűbb kiszolgálás mellett egy közép-kelet-európai logisztikai központot is létrehoztunk, így innen történik Aradon a romániai leányvállalat, illetve a környező országok piacainak ellátása.

– Milyen partnerkörrel dolgoznak, és mit kínálnak számukra?
– Vevőink között szerepelnek gép- és berendezés gyártók, autóipari beszállítók, mezőgazdasági gépgyártók, és vasúti kocsi felújítással foglalkozó társaságok is. Elsősorban csavarok és kötőelemek, valamint szerelési aprócikkek és fogyóeszközök nagykereskedelmével foglalkozunk, de a termék- és szolgáltatás portfólióba a kötéstechnikán kívül beletartozik a rajz alapján történő alkatrészgyártás, a műszaki jellegű cikkek, valamint szerszámok és vegyi termékek beszerzése és forgalmazása is. Specialitásunk a C-termék menedzsment, melyet egy egyedülállóan alkalmazott logisztikai megoldással, az ún. KANBAN-rendszerben is biztosítunk partnereink számára. Ez lehetővé teszi a vevők beszerzési költségeinek akár 70 %-os csökkentését is. A helyszínekre megfelelő számú előre töltött tárolót szállítunk, ezek cseréjével biztosítható, hogy valóban soha ne fogyjon el az adott alkatrész a felhasználónál. Mára több mint 60 raktárhelyen 8000 KANBAN tároló kihelyezéséről és folyamatos ellátásáról gondoskodunk.

– Hányan dolgoznak a magyarországi cégnél?
– Jelenleg 22 alkalmazottunk van, ebből 6 területi képviselő kolléga, a többiek Tatabányán tevékenykednek. Mi folyamatosan annak tudatában dolgozunk, hogy egy vállalkozás csak annyira lehet sikeres, amennyire munkatársai azzá teszik. Azon vagyunk, hogy kollégáink motiváltak legyenek, azonosulni tudjanak a vállalat céljaival, és hozzáértésükkel, szakmai felkészültségükkel járuljanak hozzá ezek eléréséhez.

– A Ferdinand Gross és Ön mikor találtak egymásra?
– Gyakorlatilag a Ferdinand Gross Hungary Kft. fennállása egyidős az én munkaviszonyommal, most májusban múlt tíz éve, hogy idekerültem. Szakmailag folyamatos kihívásokat jelent az itteni működésem, és az is motivál, hogy olyan családias környezetben tudom végezni a munkámat, ahol az anyavállalat mindenben támogat. Egy jó csapat alakult itt ki, a kollégákkal jó az együttműködés és ebben a kellemes légkörben mindenki jól végezheti a feladatát. Én tatai születésű vagyok, és egy rövid budapesti kirándulás után lokálpatriótaként költöztem vissza Tatára, ahol a családommal – feleségemmel, és 5 és 7 éves kislányaimmal – élek. Szívesen horgászom, és ha van egy kis szabadidő, azt kirándulásra és némi kimozdulásra fordítjuk a családdal közösen.

Veér Károly