A Grundfos a helyi nagy fesztiválok támogatójaként nyújt kikapcsolódási lehetőséget dolgozóinak
Ahol a víz, ott a Grundfos

A dán, családi tulajdonban lévő vállalat Magyarországon két városban – Tatabányán és Székesfehérváron – is működtet gyárakat. Jelmondata nem véletlenül utal a vízre, mely gyakorlatilag minden háztartásban jelen van, ahogy az azt keringető Grundfos szivattyúk is. A jól ismert márka évtizedek óta meghatározó szerepet játszik ebben az iparágban, így tényleg elmondhatják magukról: a víz a lételemük. A vízen kívül persze számos más folyadékot is lehet keringetni, például a sört – mondja mosolyogva Gelbmann-Szigetvári Csenge, a Grundfos HR-igazgatója - így nem csoda, hogy ez a „közeg” is közel áll a céghez, legalábbis ha rangos helyi sörfesztiválról és annak támogatásáról beszélünk.

– A Grundfos régiónk számos fesztiváljának kiemelt támogatója, sőt résztvevője is. Hol találkozhatunk önökkel?
– A sört nem véletlenül említettem, mert bár a mindennapjainkban a víz dominál, az egyik kiemelt fesztivál, amit idén támogattunk – 2600 dolgozónk legnagyobb örömére – a Tatabányai Sörfesztivál volt. Ennek jegyében ezen a rendezvényen idén is saját standdal vártuk mind a már meglévő, mind pedig a reménybeli kollégáinkat – mondja Gelbmann-Szigetvári Csenge.
– Emellett természetesen vízhez kapcsolódó rendezvényeken is ott vagyunk, például kihagyhatatlan vizes esemény számunkra a rangos tatai Víz, Zene, Virág Fesztivál, melynek hagyományosan meghatározó szponzorai vagyunk, s ahová ugyancsak invitáljuk dolgozóinkat családtagjaikkal együtt.
– A székesfehérvári munkavállalóinkat sem hagyjuk program nélkül, számukra a szeptemberi Lecsófőző Vigasság kínál majd felhőtlen kikapcsolódást, ahol akár saját csapattal is megmutathatják: egységben az erő.
– Mindhárom kiemelt rendezvényen látható lesz a Grundfos mobil szökőkút. A grandiózus, ám mégis könnyedén szállítható látványosság nem csupán a frissességet biztosítja a fesztiválozók számára, de programozott fényjátéka valódi attrakciót kínál. A „Grundfos-jelenség” sokfelé felbukkanhat majd az országban, mert terveink szerint évente negyven eseményen szimbolizálja majd vizes kötődésünket.

– A fesztiválokon való részvétel lehetőségének biztosítása a dolgozók számára arra utal, hogy a Grundfos odafigyel munkatársaira. Milyen téren tudnak még segítséget nyújtani a kollégáiknak?
– A vállalat nagy gondot fordít arra, hogy megkönnyítse a cégnél dolgozók mindennapjait. Ennek jegyében szervezi meg például a kollégák gyermekeinek nyári táboroztatását. A kedvezményes napközis tábor augusztusban mindkét térségünkben várja az iskoláskorúakat, a kisebbeket pedig a gyermekmegőrzőink szórakoztatják, hogy szüleik eközben gondtalanul végezhessék felelősségteljes munkájukat, vagy épp intézhessék ügyeiket.

Gelbmann-Szigetvári CSenge HR-vezető és Schmidtmayer Péter műszaki vezető

– A vállalat a szervezés és lebonyolítás költségeit teljes egészében magára vállalja, a szülőknek csupán az étkezéshez kell hozzájárulniuk.
– A Grundfos ezzel szeretné megkönnyíteni a dolgozók szabadságtervezését, nyári programszervezését, és persze biztosítani a gyermekek élménydús nyári kikapcsolódását.

– A közelmúltban a Grundfos megkapta Az Év Családbarát Vállalata kitüntetést, mely mögött több példaértékű kezdeményezés áll. Ezekről is ejtsünk szót, hiszen ezek is döntőek lehetnek egy-egy munkahely kiválasztásánál, vagy épp a munkaerő megtartásánál!
– A Három királyfi, három királylány mozgalom gondolatiságához csatlakozva, melynek fő célkitűzése, hogy a karrier és a család összhangjának megteremtésével minél több gyermek születhessen meg Magyarországon, mi is átgondoltuk, hogy mit tehetnénk ezen célok érdekében. A rangos díjat többek között az Apák napja programunkért, a szülés után visszatérő kismamák újra munkába állásának támogatásaként kialakított 7+1 órás munkarendért, az úgynevezett „kismama-műszak”-ért, a rugalmas munkaszervezési formák kialakításáért, a munkatársak óvodás- és iskoláskorú gyermekei számára a nyári szünidő ideje alatti nyári táborok szervezéséért, valamint a női-férfi szerepek, a munka és a magánélet összehangolásának támogatásáért kaptuk – zárta beszélgetésünk a Grundfos HR-igazgatója.
Cseh Teréz