Környezetük legvonzóbb munkahelyévé szeretnének válni
Sikeres évet zárt a Grundfos

Szundy Olivért, a Grundfos tatabányai egységének gyárigazgatóját kértük, hogy értékelje a hazai Grundfos csoport idei évi teljesítményét, illetve, hogy avasson be minket a vállalat jövő évi terveibe. Mint megtudtuk, szép sikerekkel zárják 2019-et, és nagy ünnepek előtt állnak a 2020-as esztendőben, mind idehaza, mind pedig a határon túl.

– Milyen sikereket hozott a 2019-es esztendő a Grundfos Magyarország számára?
– Az idei év egyik legnagyobb sikerének a nyár folyamán lezajlott szervezeti átalakítást nevezném, mely magasabb vevőközpontúságot, egyszerűbb, hatékonyabb, átláthatóbb és agilisabb szervezetet eredményezett. Emellett nagyon jó eredményeket értünk el a minőségfejlesztés területén is, nagyobb mennyiséget tudtunk termelni stabil minőség mellett.
– Az elismerések szempontjából is gazdag évnek számít a 2019-es: HRKomm Award díjat nyertünk Környezetbarát munkahely és Sokszínű munkahely kategóriában, valamint Családbarát Vállalat Mentorszervezet lettünk.
– Összességében eseménydús, kihívásokkal teli, de egyben nagyon eredményes évet zártunk.

– Hogyan tudták kezelni a kihívásokat?
– A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetből adódóan, hasonlóan a környékbeli gyártó cégekhez, számunkra is az az egyik legnagyobb kihívás, hogy a munkaerő-elvándorlást alacsony szinten tudjuk tartani, valamint az, hogy továbbra is vonzó és versenyképes munkaadók maradjunk. Ezekre, úgy érzem, hatásos válaszokat adtunk: atipikus foglalkoztatási mintákat vezettünk be, erősítettük a kismama műszakot és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. A gyerekeknek nyári tábort indítottunk, hogy megkönnyítsük a szülők dolgát a hosszú nyári szünidő alatt. Nagyon fontosnak tartjuk azt is, hogy nálunk a gyártósori kollégák szinte kivétel nélkül gyáraink környékéről érkező, helyi munkavállalók.

– Mi minden szerepel a jövő évi terveikben?
– Bízunk abban, hogy eredményesség, termelékenység szempontjából legalább olyan jó évünk lesz a 2020-as, mint az idei volt, stabil és mérsékelt növekedést várunk az elkövetkezendő évtől. Továbbra is kiemelt figyelmet szentelünk a fenntarthatóságnak: cégcsoportunk stratégiájának – mely 2025-ig előrelátva fogalmaz meg terveket –, nagyon fontos eleme a vízzel és éghajlatváltozással kapcsolatos kihívások kezelése. A kitűzött célok érdekében saját vízfogyasztásunkat és CO2-kibocsátásunkat felére szeretnénk csökkenti 2025-ig, összhangban a globális Grundfos irányelvekkel. Ezért veszünk rész például a Virtuális Erőmű Programban, mely a köztársasági elnök által fővédnökölt, és az Európai Bizottság által a legjobb három, uniós energiahatékonysági program közé választott fenntarthatósági kezdeményezés. Célja, hogy a partnerek energia- és CO2-megtakarításait pályázatain és projektjein keresztül összegyűjtse, bemutassa, jó példáikat megossza és díjazza.
– Emellett két nagy rendezvényre is készülünk a jövő évben: a cégcsoport májusban ünnepli a 75. születésnapját, melyről a Grundfos dolgozók az egész világon ebben az időszakban fognak megemlékezni, így a magyar Grundfos cégek is. Szeptemberben pedig a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.-nek lesz a 20. születésnapja, melyet fergeteges családi napok keretein belül szeretnénk megünnepelni, Székesfehérváron és Tatabányán is!

– Melyek a folytatandó jó gyakorlatok, várható-e ezek fejlesztése, újak bevezetése?
– Egyik legfontosabb célunk, hogy továbbra is aktív szerepet töltsünk be, elsősorban telephelyeink körzetében a társadalmi felelősségvállalás területén. Szeretnénk továbbra is támogatni Tatabányán a kézilabda, Székesfehérváron pedig a jéghoki csapatot. Ahogyan azt már említettük, Családbarát Vállalat Mentorszervezet lettünk, ez megtiszteltetés, de egyben feladat is számunkra, hiszen mentorként a Grundfos a jövőben nemcsak azt vállalja, hogy saját szervezetén belül fejleszti a családbarát működést, hanem azt is, hogy más vállalatoknak segít kialakítani a családbarát vállalati kultúrát.
– 2020-ban is ott leszünk Tatabányán a Sörfesztiválon, Tatán a Víz, Zene, Virág Fesztiválon, Székesfehérváron a Lecsófőző Vígasságon. Nagy hangsúlyt szeretnénk még emellett fektetni továbbra is a helyi és országos közép- és felsőoktatási intézményekkel, például az Edutus, a Pannon, az Óbudai és a Budapesti Műszaki Egyetemmel kialakított jó kapcsolataink ápolására is.

– Milyen változásokra lehet számítani 2020-ban a Grundfos Magyarország házatáján?
– Úgy gondolom, hogy olyan alapvető változásokkal, mint amilyenek az idei évben zajlottak, jövőre nem kell számolnunk. Vannak azért mégis olyan területek, ahol szeretnénk megújulni: fejlődni kívánunk a szervezet és a folyamatok egyszerűsítésének, illetve átláthatóságának terén; törekszünk arra, hogy szervezetünk még agilisabb, gyorsabb reakcióidejű legyen és célunk az is, hogy magunkhoz mérten, illetve a környék legjobb termelő cégeihez képest is még vonzóbb munkaadóvá váljunk.

Cseh Teréz